近期，国际职业足球运动员联合会（Fifpro）发布的一份报告引起了广泛关注，显示出近一半的女性足球运动员正在考虑提前离开这项运动。经济压力和心理健康问题被指出是主要的两大因素。这一报告令人深思，揭示了女子足球这一快速发展的领域与大多数球员所面临的艰难现实之间的显著差距。这份名为《女足工作条件》的报告，标志着过去十年对女性足球工作环境进行的最全面调查，涉及了800名球员，从中反映出不容忽视的严峻现实。
报告显示，有49%的受访球员正在评估提前退出足球生涯的可能性。更令人担忧的是，当被问及原因时，59%的球员提到了经济状况的不佳，46%则表示受到心理压力的困扰。“女足产业在发展上取得了显著进步，”Fifpro女足总监亚历克斯·卡尔文指出，“但对于大多数球员而言，这个行业仍然面临着漫长的挑战。”
尽管自Fifpro于2017年进行的全球调查以来，俱乐部球员的平均月薪因通货膨胀调整后已经翻倍，增加至2601美元（约1966英镑），但这一数据的中位数却低至1669美元（约1261英镑），突显出报告中提到的“增长不均且碎片化”的现状。在被分析的10个东欧国家中，女性球员的平均工资甚至低于国家最低工资。在西欧和亚洲/大洋洲的一些大市场中，平均薪资同样并未显著高于当地最低工资。 球友
调查还发现，仅有56%的女性球员拥有正式的雇佣合同，只有13%的人享受俱乐部的养老金。与此同时，47%的受访者反映她们所属的俱乐部缺乏足够的工作人员。值得注意的是，自2017年以来，合同的平均期限已从12个月增长至19个月，拥有经纪人的球员比例也大幅上升，从14%跃升至41%。卡尔文强调，这些数据展现了“反复出现的不稳定和脆弱的条件，”并指出这些球员在待遇与公平报酬上的期望与现实之间存在着明显的落差，职业期望在缺乏理想工作环境的情况下难以实现。
